Конституционный суд обязал работодателей компенсировать деньгами отгулы, которые сотрудник получает за работу в выходные или праздничные дни и при увольнении не может «монетизировать».
В случае если работник сам изначально согласился на такой вариант, КС запретил рассматривать такое решение сотрудника «препятствием». Соответствующие поправки обязали внести в Трудовой кодекс.
